第七十八章 水火不容
∞衍墨轩∞无弹窗∞**.ORG赵平江带来的这个消息,对我不亚于是五雷轰顶!
我千准备万准备,居然被他抢先一步!我早料到像苏拉卡尔这样的热门作家,一定会有人亲自去美国拜访去洽谈中文版权的事情,但我怎么都没想到,能够在苏拉卡尔的新书的版权上获得进展的,居然是赵明江的哥哥赵平江!
而我转头看身边的程璐,见到她在震惊之余,也透出惊喜之色!
“梁老师,您还站着,是对我有意见么?”赵平江看着我,说道。∝衍墨轩∝无广告∞
这个“梁老师”的称谓,看似尊敬,实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多,比起出版业的资历,还不如他。中国的出版圈非常讲究辈分和资历,新进公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么,他这样叫我,就让人觉得有点刺耳了。
“有。”我看着他,回答道。
这个回答,出乎赵平江的预料,也出乎在座的经理们的预料。
赵平江咬咬牙,看着我,嘴中蹦出一个字,“说。”
“你要裁员,我坚决不同意。”我盯着他,一字一顿说道。
“我刚才说过。公司地经营状况并不理想,如果不是去年出了几套好书,公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨出版公司的经营结构和部门设置,现至少有一半的部门是人员过剩,去掉一些人,公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案,我会用人力资源报表地方式给各个部门经理。你如果不服气,可以向身边的程璐经理借看……”
赵平江望着我,表面心平气和,眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员,根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字,不由抬头看看他。
“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江,“我只是想知道,你有什么资格裁员?”
“问的好!”赵平江推推他鼻梁上的眼镜,“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商地,我来到这里,就行使总经理的权力,没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总,同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权,并不受到3个月的时间限制的影响。”
他这番话,不由引起下面地一片议论。
赵平江冷冰冰的环顾一圈,继续说道,“我既然是总经理。就有权进行人事的调整,不过你们放心,我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说,都是业务精英或者管理骨干,我主要的目标,是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信,经过人事调整之后,公司地经营状况会大有改善,剩下的人。薪水都会提高,工作动力也会得到提升。”
部门经理们都是职场上的老油条,深知“胳膊扭不过大腿”的道理,听到赵平江的这段补充,立即不再议论纷纷,选择沉默来明哲保身。
赵平江看到周围都安静下来,望着孤零零站着的我。“你还有什么理由?”
“我的理由很简单。也许在你眼里也很无所谓,”我回头看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些,以及不在座地那些,都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工,我进公司时间不长,但是由于工作调动,在很多职能部门都呆过,从他们这里学会不少东西。人要懂得感恩,连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣,你一个外来经理,又有什么资格来用这种方式给自己立威?!”
“说的好!”程璐在旁边坚定的附和道。
我身后,另外有一大片低声附和的声音。
“妇人之仁!”赵平江看到会议厅里的气氛又躁动起来,双眼放出严厉地目光,拍着桌子,叫道。
“我不管你在诚品书店混过也好,哈弗大学毕业也好,我只说一句,公司里地人,你动不得!至少这三个月里,轮不到你动!”我同样拍着椅子,大声的说道。
赵平江想不到我一介小小地职员竟敢和他公开对抗,被我的气势略微震住,楞了一愣,重新拿起威严,“我知道你本事很大,人缘很好,但是你不要以为自己就是救世主!公司的业绩上不去,就是因为大家都吃大锅饭!典型的现代企业的壳,旧式企业的心!说穿了,利润上不去,拖累的是整个集团!不要以为自己有多厉害,安墨出版公司的业务量是集团内部排名第三不错,但是利润却是整个集团里倒数第二的!你敢说这是合理的结构?!”
我冷哼一声,看着他,“不好意思,我这个人就是喜欢做梦,我就是幻想自己是救世主。说句不好听的,如果不是看中安墨出版的业务量,你们大华集团又何必筹划出版集团,把安墨拉进去?就算你拿到苏拉卡尔的版权,最后还不是要交给我们来操作?!话说回来,你也不要以为自己有多厉害,苏拉卡尔的新书是不是落到你手里,还不一定呢!”
“你!”赵平江瞪起双眼,怒不可遏。
“安墨出版公司还养得起自己的员工,还不劳您操心。你说我们公司的利润不高,那好,我就狠狠做它一笔,让你知道什么叫利润!”我看着他,更加大声的扔出一句。
赵平江眯起眼睛,冷冷看着我,“我也不和你生气了,道不同不相为谋。公司上个月的净利润是3o万,既然你这样说,我就看你有什么通天本领。下个月利润如果达不到翻一倍的指标,我依然有时间一个一个裁员。”
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我千准备万准备,居然被他抢先一步!我早料到像苏拉卡尔这样的热门作家,一定会有人亲自去美国拜访去洽谈中文版权的事情,但我怎么都没想到,能够在苏拉卡尔的新书的版权上获得进展的,居然是赵明江的哥哥赵平江!
而我转头看身边的程璐,见到她在震惊之余,也透出惊喜之色!
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这个“梁老师”的称谓,看似尊敬,实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多,比起出版业的资历,还不如他。中国的出版圈非常讲究辈分和资历,新进公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么,他这样叫我,就让人觉得有点刺耳了。
“有。”我看着他,回答道。
这个回答,出乎赵平江的预料,也出乎在座的经理们的预料。
赵平江咬咬牙,看着我,嘴中蹦出一个字,“说。”
“你要裁员,我坚决不同意。”我盯着他,一字一顿说道。
“我刚才说过。公司地经营状况并不理想,如果不是去年出了几套好书,公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨出版公司的经营结构和部门设置,现至少有一半的部门是人员过剩,去掉一些人,公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案,我会用人力资源报表地方式给各个部门经理。你如果不服气,可以向身边的程璐经理借看……”
赵平江望着我,表面心平气和,眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员,根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字,不由抬头看看他。
“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江,“我只是想知道,你有什么资格裁员?”
“问的好!”赵平江推推他鼻梁上的眼镜,“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商地,我来到这里,就行使总经理的权力,没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总,同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权,并不受到3个月的时间限制的影响。”
他这番话,不由引起下面地一片议论。
赵平江冷冰冰的环顾一圈,继续说道,“我既然是总经理。就有权进行人事的调整,不过你们放心,我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说,都是业务精英或者管理骨干,我主要的目标,是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信,经过人事调整之后,公司地经营状况会大有改善,剩下的人。薪水都会提高,工作动力也会得到提升。”
部门经理们都是职场上的老油条,深知“胳膊扭不过大腿”的道理,听到赵平江的这段补充,立即不再议论纷纷,选择沉默来明哲保身。
赵平江看到周围都安静下来,望着孤零零站着的我。“你还有什么理由?”
“我的理由很简单。也许在你眼里也很无所谓,”我回头看看百多个熟悉的脸孔。“今天在座的这些,以及不在座地那些,都是多少年陪着吴总打拼起家的老员工,我进公司时间不长,但是由于工作调动,在很多职能部门都呆过,从他们这里学会不少东西。人要懂得感恩,连吴总都舍不得杀掉陪他打天下的功臣,你一个外来经理,又有什么资格来用这种方式给自己立威?!”
“说的好!”程璐在旁边坚定的附和道。
我身后,另外有一大片低声附和的声音。
“妇人之仁!”赵平江看到会议厅里的气氛又躁动起来,双眼放出严厉地目光,拍着桌子,叫道。
“我不管你在诚品书店混过也好,哈弗大学毕业也好,我只说一句,公司里地人,你动不得!至少这三个月里,轮不到你动!”我同样拍着椅子,大声的说道。
赵平江想不到我一介小小地职员竟敢和他公开对抗,被我的气势略微震住,楞了一愣,重新拿起威严,“我知道你本事很大,人缘很好,但是你不要以为自己就是救世主!公司的业绩上不去,就是因为大家都吃大锅饭!典型的现代企业的壳,旧式企业的心!说穿了,利润上不去,拖累的是整个集团!不要以为自己有多厉害,安墨出版公司的业务量是集团内部排名第三不错,但是利润却是整个集团里倒数第二的!你敢说这是合理的结构?!”
我冷哼一声,看着他,“不好意思,我这个人就是喜欢做梦,我就是幻想自己是救世主。说句不好听的,如果不是看中安墨出版的业务量,你们大华集团又何必筹划出版集团,把安墨拉进去?就算你拿到苏拉卡尔的版权,最后还不是要交给我们来操作?!话说回来,你也不要以为自己有多厉害,苏拉卡尔的新书是不是落到你手里,还不一定呢!”
“你!”赵平江瞪起双眼,怒不可遏。
“安墨出版公司还养得起自己的员工,还不劳您操心。你说我们公司的利润不高,那好,我就狠狠做它一笔,让你知道什么叫利润!”我看着他,更加大声的扔出一句。
赵平江眯起眼睛,冷冷看着我,“我也不和你生气了,道不同不相为谋。公司上个月的净利润是3o万,既然你这样说,我就看你有什么通天本领。下个月利润如果达不到翻一倍的指标,我依然有时间一个一个裁员。”
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